Nuestro sistema educativo nos ha  instruido a tomar decisiones con base en “lo cierto y no en lo incierto”, es decir, lo evidente y que podemos controlar de alguna manera, dejando muy lejos a las decisiones pasionales e instintivas a nivel profesional y laboral.

Aquello a mi parecer dificulta subyugar esa connotación del trabajo visto como un aspecto circunstancial,  “el destino que te tocó”, y “que tienes que trabajar de eso que odias porque de algo tienes que vivir”, es decir, conformista con limitada visión.

Es real, hay muchas cosas que no se pueden controlar, pero otras sí. Y te invito a reflexionar acerca de ello, pues tal vez estás ahora en una posición en la cual no te hayas cómodo, en donde el trabajo no te edifica, todo lo contrario parece una tortura, pero “te toca”.

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Aclaro entonces en previo, que no se trata de instigar a que dejes tu trabajo y emprender una idea de negocio o a cambiarlo por otro y mucho menos de una charla motivacional que vende a veces puros cuentos de hadas y humo. Sólo quiero compartir una experiencia y que encuentres en ella ese punto de flaqueo o esas características positivas que puedan servirte.

Como están dadas las cosas actualmente en países como Colombia, conseguir trabajo es una lucha constante en la que al final de esa lucha terminas por emplearte en lo “que salga”, en “cualquier cosa”. Situación que se asemeja a las cifras visualizadas por el DANE, las que muestran que en el 2017 estuvimos cerca de una tasa de desempleo del 10%  al finalizar ese año . ¡Wow, eso es mucho!

Es seguro que es un fenómeno similar en Latino América, basta con echar un vistazo al estudio de la OIT, que indica que el desempleo en la región tuvo un aumento en relación al 2016 y que para el año pasado cerró en 8,4%.

Un lento cambio de paradigma del trabajo tradicional

¿Sí el hombre fue capaz de rediseñar un vehículo de lanzamiento espacial, reutilizable y hacer una prueba exitosa como el Falcon Heavy ? ¿Por qué se le hace difícil trascender hacia otro modelo de trabajo como el remoto o freelance? 

Y ojo pues que hago esa referencia por nuestro entorno, porque en países como Estados Unidos según una encuesta de Gallup el 43% de sus ciudadanos trabaja desde casa. It’s a great!

Además como les decía, fue y sigue siendo una labor titánica conseguir trabajo en sociedades como la nuestra, esa misma que no valora el perfil profesional de la persona que van a contratar y que prefiere limitarse a la fastidiosa “palanca”, la “rosca” y favores políticos en cargos públicos y el “sobrinitis” (familiares, amigos sin ninguna certeza de lo que están haciendo) para entidades privadas.

Adscrito a que está tan naturalizado ese pensamiento por parte de los empleadores, pues asumen que ser el sinónimo de productivo es gastarse en promedio (en ciudades capitales), alrededor de 1 hora y media yendo y regresando del trabajo, a lo que se conoce como commuting; además de sentarte en un cubículo en promedio 8 horas diarias y trabajar los sábados medio tiempo.

Señores y señoras, eso significa productividad para gran parte de los empresarios en nuestro entorno, que en el peor de los casos cuando se las quieren dar de “incluyentes e innovadores” para ahorrar en sus bolsillos impuestos y derechos laborales, abusan de la figura del contrato laboral por prestación de servicios, obligando a cumplir un horario al trabajador, al igual que asignan más funciones a su cargo.

Y terminamos como empleados, ¿qué? Pues aceptando, una práctica habitual que se mantiene porque muchas personas no tienen otra opción, un pago del cual tienes que descontar las prestaciones, seguridad social, pensión, riesgos profesionales y todas esas obligaciones que deberían ser del empleador.

Acciones que lamentablemente fijan un standard, donde unos se quejan y siguen aceptando la prostitución de ese modelo de contratación, mientras otros siguen reclutando gente bajo la pantomima de: “somos una empresa que está comenzando”.

Algunas entidades del Estado también lo hace, así que el control y seguimiento para evitar esta práctica es poco.  Por ahí leí a Riclargo, que por cierto ahora se dedica al Trading de Criptomenadas, que es bueno salirse de tu zona de confort aunque parezca que tienes mucho que perder.

Y existe parte de credibilidad en esa apreciación, aún más cuando el modelo de trabajo tradicional, te define como un instrumento que terceriza (si bien lo ves como normal), la rotación es poca, no obstante desde los últimos años las personas ya no se quedan en el mismo puesto de trabajo y empresa.

Alternativa que aceptas porque estás dentro de un sistema que te ha enseñado de esa manera y tomar otro camino implicaría riesgos altísimos, riesgos que cualquiera teme tomar.

Por estos motivos, hice una especie de experimento social y les propuse a unas empresas para las que me postulé para una vacante y otras que me contactaron trabajar remotamente y en todas con modelo tradicional, no accedieron.

Este vídeo donde Gary Vaynerchuk resuelve una pregunta de: “¿cómo ser un exitoso freelancer? ¡Esta increíble! Sólo fíjate un poco, pues si bien tiene subítulos están en inglés. 

¿Por qué un trabajo remoto y/o freelance?